第286章 高级副总裁
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包括第三大股东何健业在内，一群人反复思索着苏业豪所说的话。
条件好过了头，以至于总让人觉得其中有诈。
自掏腰包兜底，盈利三成以上才给酬劳，而且即使投资失败，最低收益也等于银行存款利息，一帮人想来想去也没发现哪里有问题。
三股东何健业反复思考过后，下意识以为苏业豪可能缺钱了，想要从美地集团账户上借钱“过桥”。
但再琢磨琢磨，又觉得不太可能。
美地集团账户上才几个钱？
何况还是四海国际刚投资进来的资金，假如哪里真的缺钱了，以苏家的实力又不是掏不出来。
换个思路又想了想，如今担任公司总经理的何健业，隐约间自以为猜到了真相，觉得多半是为了捧苏业豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁机震慑旁人，赢得更多股东们的支持。
动手之前先铺路，老传统了。。
从二股东退为三股东以后，何健业一直担心自己的位置会被抢走，会这么想并不奇怪。
然而。
实际上压根不是这么回事，苏业豪真的只是想借机替家里多挣点钱，把美地集团好好经营起来罢了。
什么公司总经理位置，哪怕交给苏业豪，以他脾气多半也懒得接，除非能够光拿工资不干活，把公司事务甩给手下的那种。
整件事情里面压根没有陷阱，在场的一帮高管们自然挑不出毛病。
另一边。
苏老爹眼角跳动着,即使身为苏业豪的老爹，他也觉得自己儿子实在是嚣张,简直狂到无边无际。
兜底已经很有风险了,何况还要按照银行利率支付利息,再加上苏业豪擅作主张，将盈利线提高到30%,在苏老爹看来，风险和回报根本不成正比，简直是吃力不讨好的典型。
想到这里,苏老爹叹了口气。
他认为苏业豪自从做生意以来，过于顺风顺水了，没吃过亏、没挨过打，难免心高气傲。
琢磨着让儿子吃点亏也好,哪怕花钱买点教训都很值得，因此这位当爹的此刻面带笑容，什么都没说……
何健业作为原公司的主心骨，这时候看了看身边众人，慢条斯理地说道：
“条件那么好，我找不到反对的理由,具体的细节可以再商量一下。小苏少爷年纪轻轻,就这么出色，动用些闲置资金锻炼一下也挺好,只不过公司目前最缺钱，不知道准备动用多少钱？”
苏业豪伸出两根手指,笑道：
“就两亿人民币，手头刚巧有几个好项目,早投资早获利。我知道我没资历,你们对我也没信心,不妨先尝试一两年，到时候假如做不好，我赔本付息，还主动离职，但在合约到期前,最好别干涉我的投资决定。”
话说到这份上，哪怕不在乎苏业豪的面子,也要考虑苏老爹怎么想。
以现在的情况，三股东何健业往后能不能说得上话都不一定，其他人更不可能主动跳出来。
在座的都是人精。
之前和“二股东”那边扳手腕，管理层刚占了点上风,随后就引入赌城四海国际的资金，直接掀了桌子重新洗牌，明显是已经不满足于内耗过大的现状。
如今假如苏老爹开除他们，“二股东”那边只会幸灾乐祸，拍手叫好，几乎不可能帮忙说和。
明眼人早已看出，这家公司里往后苏家说了算，所以忙着巴结还来不及，怎么可能伸手打苏业豪的脸？
至于在座的某些人觉得苏业豪狂妄自大……没办法，确实很有狂妄的底气。
先不提他父母如何，单是大半年赚了十多亿，就足够让人惊叹不已。
————————————
农轻影没去开会，坐在苏老爹的办公室里，喝着咖啡看杂志。
等见到苏业豪回来，她抬头问道：“会开得怎么样，答应把钱交给你打理了？”
“条件好上天，哪会不答应，如果照搬这套理财模式，估计我能从全球吸纳上百亿……美金！”
苏业豪坐下，伸着懒腰简单提到合作细节。
农轻影听完，顿时相信真能拿到上百亿美金，不仅保本保息，还没佣金和管理费，一年盈利三成，然后才拿佣金，放眼全球都找不出这样一款“自虐式’的理财产品。
不过嘛，真想拿到这么多钱，那也要先证明有能力赔得起才行。
因此所谓“吸纳上百亿美金”，只是一句玩笑话罢了，苏业豪并没有想过替别人赚钱，不是做不到，而是觉得麻烦且没必要。
找到麦肯锡咨询公司的负责人，跟老爹打声招呼，拿到接下来一段时间的规划方案报告。
按照麦肯锡咨询公司的建议，未来会学习曰本企业常用的模式，将美地集团划分为多个事业部，事业部制的企业组织架构，适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。
优点和缺点已经一一列举在报告里，苏业豪看得很仔细。
厚厚一份报告，多达一百八十几页，等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分，各自设有生产、研发以及销售部门，分散的同时又有合作，统一归属于母公司调度，人事人脉也基本敲定，目前属于机密，暂时没对外公布。
等到划分完成后，工资待遇按照业绩进行调整，各部门之间可以良性竞争，管理方面简单高效。
花了半个小时浏览完，苏业豪发现确实是自己想要的模式。
趁着有专业的人才在场，他还问了TAT网络公司的事，起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意，还很感兴趣，一本正经跟他谈。
可听苏业豪介绍完公司规模，对方默然无语，只告诉说暂时不用折腾，找几个有能力的人就能管理好。
虽然客客气气。
但从对方的态度上，苏业豪看出来了。
那意思，大概就跟“让我奶奶上，也能处理好”差不多。
这让苏业豪有点不服气，几个项目加起来，好歹也有二百多号人呢，未雨绸缪哪有错……
苏老爹找来律师，跟几位高管们商量着，迅速拟定出一份成立投资部，直接归母公司董事会管理的决议。
投资负责人，则定岗为“高级副总裁”，年薪八十八万人民币，另外还得交税。
这次美地集团直接借助重组的机会，准备让已经上市的子公司从A股退市，择机整体登陆港交所，消息暂时不用对外披露。
担心儿子丢了人。
于是苏老爹私下里对高管们建议，先将对赌协议的事情保密。
不过，大公司里人多口杂，这么大的事，怎么可能瞒得住？
随后几天时间里，总部绝大多数人，就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。
当他们听说苏业豪仅仅十九岁，一个个羡慕嫉妒恨，觉得简直是胡搞。
……
包括第三大股东何健业在内，一群人反复思索着苏业豪所说的话。
条件好过了头，以至于总让人觉得其中有诈。
自掏腰包兜底，盈利三成以上才给酬劳，而且即使投资失败，最低收益也等于银行存款利息，一帮人想来想去也没发现哪里有问题。
三股东何健业反复思考过后，下意识以为苏业豪可能缺钱了，想要从美地集团账户上借钱“过桥”。
但再琢磨琢磨，又觉得不太可能。
美地集团账户上才几个钱？
何况还是四海国际刚投资进来的资金，假如哪里真的缺钱了，以苏家的实力又不是掏不出来。
换个思路又想了想，如今担任公司总经理的何健业，隐约间自以为猜到了真相，觉得多半是为了捧苏业豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁机震慑旁人，赢得更多股东们的支持。
动手之前先铺路，老传统了。。
从二股东退为三股东以后，何健业一直担心自己的位置会被抢走，会这么想并不奇怪。
然而。
实际上压根不是这么回事，苏业豪真的只是想借机替家里多挣点钱，把美地集团好好经营起来罢了。
什么公司总经理位置，哪怕交给苏业豪，以他脾气多半也懒得接，除非能够光拿工资不干活，把公司事务甩给手下的那种。
整件事情里面压根没有陷阱，在场的一帮高管们自然挑不出毛病。
另一边。
苏老爹眼角跳动着,即使身为苏业豪的老爹，他也觉得自己儿子实在是嚣张,简直狂到无边无际。
兜底已经很有风险了,何况还要按照银行利率支付利息,再加上苏业豪擅作主张，将盈利线提高到30%,在苏老爹看来，风险和回报根本不成正比，简直是吃力不讨好的典型。
想到这里,苏老爹叹了口气。
他认为苏业豪自从做生意以来，过于顺风顺水了，没吃过亏、没挨过打，难免心高气傲。
琢磨着让儿子吃点亏也好,哪怕花钱买点教训都很值得，因此这位当爹的此刻面带笑容，什么都没说……
何健业作为原公司的主心骨，这时候看了看身边众人，慢条斯理地说道：
“条件那么好，我找不到反对的理由,具体的细节可以再商量一下。小苏少爷年纪轻轻,就这么出色，动用些闲置资金锻炼一下也挺好,只不过公司目前最缺钱，不知道准备动用多少钱？”
苏业豪伸出两根手指,笑道：
“就两亿人民币，手头刚巧有几个好项目,早投资早获利。我知道我没资历,你们对我也没信心,不妨先尝试一两年，到时候假如做不好，我赔本付息，还主动离职，但在合约到期前,最好别干涉我的投资决定。”
话说到这份上，哪怕不在乎苏业豪的面子,也要考虑苏老爹怎么想。
以现在的情况，三股东何健业往后能不能说得上话都不一定，其他人更不可能主动跳出来。
在座的都是人精。
之前和“二股东”那边扳手腕，管理层刚占了点上风,随后就引入赌城四海国际的资金，直接掀了桌子重新洗牌，明显是已经不满足于内耗过大的现状。
如今假如苏老爹开除他们，“二股东”那边只会幸灾乐祸，拍手叫好，几乎不可能帮忙说和。
明眼人早已看出，这家公司里往后苏家说了算，所以忙着巴结还来不及，怎么可能伸手打苏业豪的脸？
至于在座的某些人觉得苏业豪狂妄自大……没办法，确实很有狂妄的底气。
先不提他父母如何，单是大半年赚了十多亿，就足够让人惊叹不已。
————————————
农轻影没去开会，坐在苏老爹的办公室里，喝着咖啡看杂志。
等见到苏业豪回来，她抬头问道：“会开得怎么样，答应把钱交给你打理了？”
“条件好上天，哪会不答应，如果照搬这套理财模式，估计我能从全球吸纳上百亿……美金！”
苏业豪坐下，伸着懒腰简单提到合作细节。
农轻影听完，顿时相信真能拿到上百亿美金，不仅保本保息，还没佣金和管理费，一年盈利三成，然后才拿佣金，放眼全球都找不出这样一款“自虐式’的理财产品。
不过嘛，真想拿到这么多钱，那也要先证明有能力赔得起才行。
因此所谓“吸纳上百亿美金”，只是一句玩笑话罢了，苏业豪并没有想过替别人赚钱，不是做不到，而是觉得麻烦且没必要。
找到麦肯锡咨询公司的负责人，跟老爹打声招呼，拿到接下来一段时间的规划方案报告。
按照麦肯锡咨询公司的建议，未来会学习曰本企业常用的模式，将美地集团划分为多个事业部，事业部制的企业组织架构，适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。
优点和缺点已经一一列举在报告里，苏业豪看得很仔细。
厚厚一份报告，多达一百八十几页，等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分，各自设有生产、研发以及销售部门，分散的同时又有合作，统一归属于母公司调度，人事人脉也基本敲定，目前属于机密，暂时没对外公布。
等到划分完成后，工资待遇按照业绩进行调整，各部门之间可以良性竞争，管理方面简单高效。
花了半个小时浏览完，苏业豪发现确实是自己想要的模式。
趁着有专业的人才在场，他还问了TAT网络公司的事，起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意，还很感兴趣，一本正经跟他谈。
可听苏业豪介绍完公司规模，对方默然无语，只告诉说暂时不用折腾，找几个有能力的人就能管理好。
虽然客客气气。
但从对方的态度上，苏业豪看出来了。
那意思，大概就跟“让我奶奶上，也能处理好”差不多。
这让苏业豪有点不服气，几个项目加起来，好歹也有二百多号人呢，未雨绸缪哪有错……
苏老爹找来律师，跟几位高管们商量着，迅速拟定出一份成立投资部，直接归母公司董事会管理的决议。
投资负责人，则定岗为“高级副总裁”，年薪八十八万人民币，另外还得交税。
这次美地集团直接借助重组的机会，准备让已经上市的子公司从A股退市，择机整体登陆港交所，消息暂时不用对外披露。
担心儿子丢了人。
于是苏老爹私下里对高管们建议，先将对赌协议的事情保密。
不过，大公司里人多口杂，这么大的事，怎么可能瞒得住？
随后几天时间里，总部绝大多数人，就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。
当他们听说苏业豪仅仅十九岁，一个个羡慕嫉妒恨，觉得简直是胡搞。
……